[ad_1]
A megfelelő személy kiválasztása az állásra egy folyamat, és minden pozíciót kereső cég számára kihívást jelenthet. Ha a munkáltatói értékajánlat nem egyértelmű, a probléma az, hogy sok jelöltet nem fog érdekelni az Ön által kínált állás. Miután megtárgyalta a jelöltek listáját egy pozícióra, a következő lépés a munkavállalás előtti ellenőrzések végrehajtása, amelyek fontosak a szervezet számára.
A pozíciótól függően előfordulhat, hogy számos különböző ellenőrzést kell elvégeznie, mielőtt felajánlja valakinek a szerepet. Ezek egyike lehet az állapotfelmérés a szerepkörre való alkalmasság megállapítása érdekében. Természetesen nem minden pozíció igényel fizikális vizsgálatot, de tudnia kell, hogy a fizikális vizsgálat eredménye biztosítja, hogy a megfelelő személyt válasszuk ki a feladatra. Munkáltatóként az orvosi vizsgálatok segítségével elemezheti a kiválasztott munkavállaló egészségi állapotát, és elkerülheti azokat a problémákat, amelyek a munkavégzést negatívan befolyásolhatják – felelősségre vonhatják.
Mit tartalmaz az állapotfelmérés?
A munkavállalás előtti szűrés részeként végzett orvosi vizsgálat számos dolgot tartalmazhat. Ez azt eredményezi, hogy biztos lehet benne, hogy egészségi állapotuk a szerepkörhöz szükséges teljesítményszinten sértetlen marad. Évente orvosi vizsgálatokat lehet végezni annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az eredmény folyamatos legyen, de az elvégzett vizsgálatok a munkaköri leírástól függően változnak. Néhány dolog, ami bekerülhet az orvostudományba, a következők:
Fontos, hogy a megfelelő céget válasszuk ki ezekhez a tesztekhez – de miért kellene ezzel foglalkozni?
Ezek olyan értékelések, amelyek megváltoztatják a játékot a felvételi folyamatban, ezért érdemes minél előbb utánanézni.
Forrás
[ad_2]
Forrás